قانون جديد لدولة الإمارات العربية المتحدة يجب على جميع الموظفين الحصول على تأمين ضد فقدان الوظيفة اعتبارًا من عام 2023
يمكن لموظفي شركات القطاع الخاص والإدارات الحكومية الفيدرالية الاشتراك في البرنامج ابتداءً من 5 دراهم شهريًا
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن شراء خطة تأمين ضد فقدان الوظيفة سيكون مطلبًا إلزاميًا بمجرد دخول البرنامج حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2023.
يمكن لموظفي شركات القطاع الخاص والإدارات الحكومية الفيدرالية الاشتراك في خطة التأمين ضد البطالة ابتداءً من 5 دراهم شهريًا.
يقدم النظام ميزة نقدية لفترة محدودة لا تتجاوز ثلاثة أشهر متتالية لكل مطالبة، في حالة فقدان الوظيفة لسبب غير تأديبي.
قنوات الاشتراك
>> موقع مجمع التأمين (www.iloe.ae) والتطبيق الذكي
>> ماكينات الصراف الآلي والبنوك
>> مراكز خدمة الأعمال
>> شركات الصرافة
>> دو واتصالات
>> الرسائل القصيرة
من الذي سيقدم التأمين؟
وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين، سيتم تقديم المخطط من قبل شركة دبي للتأمين، التي تمثل مجموعة التأمين المكونة من تسع شركات:
>> شركة دبي للتأمين
>> شركة أبو ظبي الوطنية للتأمين
>> شركة العين الأهلية للتأمين
>> شركة الإمارات للتأمين
>> الشركة الوطنية للتأمين العام
>> اورينت للتأمين
>> شركة أبو ظبي الوطنية للتكافل
>> شركة عمان للتأمين
>> شركة اورينت يوح ان بي تكافل
الأقساط والتعويضات
هناك فئتان:
>> الفئة 1: الراتب الأساسي 16000 درهم فما دون
قسط التأمين: 5 دراهم في الشهر
التعويض الشهري: لن يتجاوز 10000 درهم
>> الفئة 2: الراتب الأساسي فوق 16000 درهم
قسط التأمين: 10 دراهم في الشهر
التعويض الشهري: لن يتجاوز 20 ألف درهم
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
كيف تحسب المطالبات
>> سيكون التعويض الشهري 60 في المائة من متوسط الراتب خلال آخر 12 شهرًا قبل فقدان الوظيفة.
>> الحد الأقصى للتعويض عن مطالبة واحدة: ثلاثة أشهر متتالية
>> الحد الأقصى لفترة الاستحقاقات: خلال فترة التأمين على مدى الحياة العملية الكاملة للمؤمن عليه في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب ألا يتجاوز إجمالي مدفوعات المطالبة 12 فائدة شهرية (بغض النظر عن عدد المطالبات المقدمة).
معايير الأهلية
وفقًا لموقع مجمع التأمين على الويب، لكي يكون مؤهلًا للحصول على تعويض، يجب على المؤمن عليه استيفاء المعايير التالية:
>> الحد الأدنى لفترة الاشتراك 12 شهرًا متتاليًا.
>> يجب دفع جميع أقساط التأمين في الوقت المحدد.
>> لا ينبغي أن يكون سبب البطالة هو الاستقالة.
>> يجب ألا يكون فقدان الوظيفة لسبب تأديبي.
>> يجب تقديم المطالبة في غضون 30 يومًا من تاريخ فقدان الوظيفة.
>> ألا يكون لدى العامل شكوى تتعلق بالتغيب عن العمل.
>> لن يحق للموظف الحصول على تعويض إذا كان هناك احتيال أو خداع متضمن في مطالبته.
>> يجب ألا يكون فقدان الوظيفة نتيجة الإضرابات العمالية غير السلمية أو التوقفات.
>> يجب أن يكون المؤمن عليه حاضراً قانونياً في دولة الإمارات العربية المتحدة.
>> يجب ألا يكون فقدان الوظيفة نتيجة لأحد الأسباب التالية:
– الحرب، أو الشغب، أو العصيان، أو التمرد المسلح، أو الثورة، أو القوة العسكرية، أو المغتصبة، أو الغزو، أو عمل العدو الأجنبي، أو الأعمال العدائية، أو الحرب الأهلية، أو الاضطرابات المدنية.
– تفريغ ملوثات، أو حدث تأثير سام، أو متفجر، أو أي تأثير خطير آخر لأي معدات نووية أو جزء من هذه المعدات.
– التلوث البيولوجي أو الكيميائي الناتج عن الإرهاب أو المساهمة فيه.
– إجراء مباشر من قبل حكومة دولة الإمارات أدى إلى مصادرة أو تأميم منشأة صاحب العمل أو مصادرة أمواله، مما أدى إلى الإفلاس.
– القوة القاهرة (ظروف غير متوقعة) وفقًا لقانون المعاملات المدنية.
المصدر: khaleejtimes
قد يهمك:
وظائف دبي اليوم براتب 7000 درهم
راتب مهندس الكهرباء في الامارات
شركات توظيف في الامارات | شركات التوظيف في الامارات
الشهادات المطلوبة للعمل في الإمارات
رواتب طلاب المعهد القضائي الأردني