Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
أخبار

يعتقد أكثر من 90٪ من موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة أن الروبوتات يمكن أن تدعم حياتهم المهنية بشكل أفضل من البشر

للاحتفاظ بالمواهب المتميزة وتنميتها وسط ديناميكيات مكان العمل المتغيرة، يحتاج أصحاب العمل إلى الاهتمام باحتياجات الموظفين أكثر من أي وقت مضى

وفقًا لدراسة جديدة أجرتها شركة Oracle Workplace Intelligence، وهي شركة أبحاث واستشارات في مجال الموارد البشرية، يلجأ الناس إلى الروبوتات لمساعدتهم على التقدم في حياتهم المهنية.

وجدت الدراسة التي أجريت على أكثر من 14600 موظف ومدير وقادة موارد بشرية ومديرين تنفيذيين من المستوى C في 13 دولة بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة أن الناس في جميع أنحاء العالم شعروا بأنهم عالقون في حياتهم الشخصية والمهنية، ولكنهم مستعدون لاستعادة السيطرة على مستقبلهم.

أكثر من عام من الإغلاق واستمرار حالة عدم اليقين بسبب الوباء ترك العديد من العمال في اضطراب عاطفي، وشعروا أن حياتهم ومهنهم خارجة عن السيطرة.

في الإمارات العربية المتحدة، تأثر 91 في المائة من الناس سلبًا بالعام الماضي، حيث عانى الكثير منهم ماليًا، ويعانون من تدهور الصحة العقلية، ويفتقرون إلى الحافز الوظيفي والشعور بالانفصال عن حياتهم.

في حين وجد 77 في المائة أن عام 2021 هو العام الأكثر إرهاقًا في العمل على الإطلاق، فإن أكثر من نصف (66 في المائة) من الناس يعانون من الصحة العقلية في العمل أكثر هذا العام مقارنة بالعام الماضي.

كما ذكر التقرير أن 87 في المائة من الناس يشعرون بأنهم عالقون في حياتهم الشخصية، ويشعرون بالقلق بشأن مستقبلهم (32 في المائة)؛ محاصرون في نفس الروتين (30 في المائة)؛ وشعور بالوحدة أكثر من أي وقت مضى (28 في المائة).

على الرغم من الصعوبات التي شهدها العام الماضي، فإن الناس في جميع أنحاء العالم حريصون على إجراء تغييرات في حياتهم المهنية.

قال ما مجموعه 96 في المائة إن معنى النجاح قد تغير بالنسبة لهم منذ الوباء، مع التوازن بين العمل والحياة والصحة العقلية والمرونة في مكان العمل الآن كأولويات قصوى.

بينما يشعر 89 في المائة بأنهم عالقون مهنيًا، لأنهم لا يتمتعون بفرص النمو للتقدم في حياتهم المهنية وأنهم مرهقون جدًا لإجراء أي تغييرات، قال 84 في المائة من الأشخاص إن الشعور بأنهم عالقون في حياتهم المهنية قد أثر سلبًا على حياتهم الشخصية أيضًا من خلال إضافة التوتر والقلق الزائد، مما يساهم في الشعور بأنك عالق شخصيًا ويبعد التركيز عن حياتهم الشخصية.

بحلول عام 2022، يأتي التطوير المهني على رأس أولوياتنا مع استعداد الكثيرين للتخلي عن المزايا الرئيسية مثل وقت الإجازة (71 في المائة)؛ مكافآت نقدية (69 في المائة)؛ وحتى جزء من رواتبهم (66 في المائة) لمزيد من فرص العمل.

للاحتفاظ بالمواهب المتميزة وتنميتها وسط ديناميكيات مكان العمل المتغيرة، يحتاج أصحاب العمل إلى الاهتمام باحتياجات الموظفين أكثر من أي وقت مضى والاستفادة من التكنولوجيا لتقديم دعم أفضل.

في الإمارات العربية المتحدة، يريد 96 في المائة من الناس التكنولوجيا للمساعدة في تحديد مستقبلهم من خلال تحديد المهارات التي يحتاجون إليها لتطوير (42 في المائة)؛ اقتراح طرق لتعلم مهارات جديدة (42 في المائة)؛ وتقديم الخطوات التالية للتقدم نحو الأهداف المهنية (38 في المائة).

قال ما مجموعه 87 في المائة إنهم سيجرئون تغييرات في الحياة بناءً على توصيات الروبوتات و91 في المائة يعتقدون أن الروبوتات يمكن أن تدعم حياتهم المهنية بشكل أفضل من الإنسان من خلال تقديم توصيات غير متحيزة (38 في المائة)؛ الإجابة بسرعة على الأسئلة المتعلقة بحياتهم المهنية (39 في المائة)؛ أو إيجاد وظائف جديدة تناسب مهاراتهم الحالية (39 في المائة).

لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا

يعتقد الناس أن البشر ما زالوا يلعبون دورًا حاسمًا في التطوير الوظيفي ويعتقدون أن البشر أفضل في تقديم الدعم من خلال تقديم المشورة بناءً على الخبرة الشخصية، وتحديد نقاط القوة والضعف، والتطلع إلى ما هو أبعد من السيرة الذاتية للتوصية بأدوار تناسب الشخصيات.

“لقد غيّر العام والنصف الماضي طريقة عملنا بما في ذلك مكان عملنا، وبالنسبة للكثير من الأشخاص الذين نعمل من أجلهم. في حين كان هناك الكثير من التحديات لكل من الموظفين وأرباب العمل، فقد كانت هذه فرصة لتغيير مكان العمل إلى الأفضل، “قال دان شاو بيل، الشريك الإداري، Workplace Intelligence.

“تُظهر النتائج بوضوح أن الاستثمار في المهارات والتطوير الوظيفي هو الآن عامل تمييز رئيسي لأصحاب العمل لأنه يلعب دورًا مهمًا في شعور الموظفين بأنهم يتحكمون في حياتهم الشخصية والمهنية. الشركات التي تستثمر في موظفيها وتساعدهم في العثور على الفرص ستجني ثمار القوة العاملة المنتجة والمشاركة “.

حدد العام الماضي مسارًا جديدًا لمستقبل العمل. قالت إيفيت كاميرون، النائب الأول لرئيس Oracle Cloud HCM، إنه من المثير للدهشة، أنه وسط التوتر والقلق والشعور بالوحدة بسبب الوباء العالمي، وجد الموظفون صوتهم، وأصبحوا أكثر قوة، وهم يتحدثون الآن عما يريدون.

“أدت الطبيعة المتطورة لمكان العمل إلى تغيير طريقة تفكير الناس في النجاح وإعادة تعيين توقعات الناس حول أفضل السبل التي يمكن للمؤسسات أن تدعمهم بها. لجذب المواهب والاحتفاظ بها، تحتاج الشركات إلى إعطاء أولوية أعلى لمساعدة الموظفين على تحديد مهارات جديدة وتطويرها وتوفير رحلات مهنية شخصية حتى يتمكنوا من الشعور بالسيطرة على حياتهم المهنية مرة أخرى “.

المصدر: gulfbusiness

قد يهمك:

الشهادات المطلوبة للعمل في الإمارات

شركات توظيف في الامارات | شركات التوظيف في الامارات

وظائف براتب 8000 بالامارات

رواتب طلاب المعهد القضائي الأردني

وظائف دبي اليوم براتب 7000 درهم

راتب مهندس الكهرباء في الامارات

شركات توظيف في الامارات

راتب طبيب الاسنان في الامارات

راتب الطبيب في الامارات

رواتب شرطة دبي

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *