قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة الحد الأدنى للأجور ساعات العمل المرنة من بين أهم 10 نقاط بارزة
قدم قانون العمل الجديد، الذي أعلنت عنه الإمارات مؤخراً، أكبر مجموعة من إصلاحات التوظيف التي تمكن الموظفين في القطاع الخاص.
قال خبراء قانونيون إن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يسري اعتباراً من 2 فبراير 2022، يجعل مكان العمل في الإمارات متماشياً مع أفضل الممارسات الدولية من حيث حماية حقوق الموظفين وجذب المواهب إلى بيئة عمل مرنة وحديثة. بيئة العمل.
فيما يلي أهم 10 نقاط بارزة في قانون العمل الجديد:
1. إجازة الأبوة والأمومة والإجازات الأكاديمية
بموجب القانون الجديد، يجب أن يحصل الآباء العاملون على إجازة أبو ة لمدة خمسة أيام يتم أخذها حتى ستة أشهر بعد ولادة الطفل بشكل متزامن أو متقطع.
تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 45 يومًا، والتي، بموجب القانون الجديد، تمتد إلى 15 يومًا إضافية بنصف الأجر. إذا لم تكن الأمهات الجدد مستعدات للعودة إلى العمل بمجرد انتهاء إجازة الأمومة، فيحق لهن الحصول على 45 يومًا إضافية غير مدفوعة الأجر لرعاية أنفسهن أو طفلهن الجديد في حالة المرض. ومع ذلك، يجب تقديم شهادة طبية كوثيقة داعمة.
في حالة ولادة طفل معاق، يمكن للأم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا أخرى بالإضافة إلى إجازة الأمومة الأساسية، والتي يمكن تمديدها إلى 30 يومًا أخرى بدون أجر.
يحصل الموظفون على إجازة حداد لمدة خمسة أيام عند وفاة الزوج، وثلاثة أيام عند وفاة أحد الوالدين، أو الطفل، أو الأشقاء، أو الحفيد، أو الجد.
بعد قضاء عامين مع صاحب العمل، يحق للعمال الحصول على إجازة دراسية لمدة 10 أيام إذا كانوا مسجلين في مؤسسة معتمدة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
يحق للموظفين أيضًا سداد يوم واحد مع إمكانية زيادة أيام الراحة الأسبوعية وفقًا لتقدير الشركة.
2. نماذج عمل جديدة
يمكن للموظفين الآن العمل على أساس مشروع أو كل ساعة لأكثر من صاحب عمل واحد بموجب النماذج الجديدة المقدمة للتكيف مع عالم ما بعد Covid-19.
يقدم القانون عقودًا بدوام جزئي أو مؤقتة أو مرنة، إلى جانب نظام الدوام الكامل العادي.
يسمح العمل بدوام جزئي للموظفين بالعمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعدد محدد من الساعات أو الأيام المجدولة للعمل، في حين أن العمل المؤقت يمكن أن يكون عقدًا لفترة محددة أو على أساس مشروع ينتهي بإكمال الوظيفة.
يمنح العمل المرن للموظفين حرية العمل في أوقات مختلفة حسب ظروف ومتطلبات الوظيفة، بالإضافة إلى العمل بدوام كامل السائد حاليًا في سوق العمل. العقد بموجب القانون الجديد يغطي الساعات والأيام والواجبات المطلوبة.
سيتم تقديم المزيد من نماذج العمل بما في ذلك العمل الحر؛ أسابيع عمل مكثفة تمكن الموظفين من الوفاء بساعات عملهم في عدد محدد من الأيام بدلاً من أسبوع واحد؛ ونموذج الوظيفة المشتركة، والذي يمكّن موظفين اثنين من تقسيم الوظيفة والدفع بناءً على اتفاق مع صاحب العمل.
3. قواعد المراقبة
لا تزال فترة الاختبار محدودة بستة أشهر، ولكن بموجب القانون الجديد، يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي مدته 14 يومًا قبل إنهاء الموظف. في السابق، كان الإنهاء أثناء الاختبار ساريًا على أساس فوري.
يجب على الموظفين الراغبين في تغيير وظائفهم أثناء فترة الاختبار تقديم إشعار مدته شهر واحد. إذا أرادوا مغادرة البلاد أثناء فترة الاختبار، فيجب عليهم تقديم إشعار لمدة 14 يومًا. ستؤدي مغادرة البلاد دون سابق إنذار أثناء فترة الاختبار إلى منع الموظفين لمدة عام من الحصول على تصريح عمل.
في حالة انتهاك أي من الأطراف لهذه القواعد، يتعين على الطرف المخالف تعويض الطرف الآخر ماليًا بأجر يعادل أيام العمل العادية من فترة الإخطار المتبقية.
4. إلغاء العقود غير المحددة المدة
اعتبارًا من العام المقبل، سيُسمح لأصحاب العمل بإصدار عقود محدودة (محددة المدة)، قابلة للتجديد كل ثلاث سنوات، لنفس الفترة أو أقل، بناءً على اتفاق الطرفين.
يساعد إلغاء العقود غير المحدودة في توحيد مزايا نهاية الخدمة والاستحقاقات الأخرى في جميع أنحاء البلاد.
سيتم منح أصحاب العمل فترة سماح مدتها عام واحد، تبدأ من تطبيق القانون في فبراير 2022، لتعديل وتصحيح عقود العمل إلى محددة المدة.
5. الحد الأدنى للأجور
في خطوة غير مسبوقة، سيضع القانون الجديد حداً أدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص. يحدد مجلس الوزراء الإماراتي الحد الأدنى للأجور بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
في السابق، لم يكن لدى قانون العمل الإماراتي حد أدنى للأجور يتجاوز مجرد الإشارة على نطاق واسع إلى أن الرواتب يجب أن تغطي الاحتياجات الأساسية للموظفين.
6. تغطية تكاليف العودة إلى الوطن
في حالة وفاة العامل، يتحمل صاحب العمل تكاليف العودة إلى الوطن بناءً على طلب الأسرة. يجب على صاحب العمل أيضًا دفع أجور العامل واستحقاقاته ومصاريف إنهاء الخدمة للأسرة في غضون 10 أيام من وفاة العامل.
7. الحق في البقاء في البلاد بعد الإقلاع عن التدخين
يحظر على صاحب العمل إجبار الموظفين على مغادرة البلاد بعد انتهاء علاقة العمل أو إنهاء العقد. بموجب القانون الجديد، يُسمح للعمال بالانتقال إلى صاحب عمل جديد والبقاء للاستفادة من سوق العمل.
بموجب القانون الجديد، لا يمكن لأصحاب العمل مصادرة الوثائق الرسمية للموظفين.
8. أحكام مناهضة التمييز والتحرش
بموجب القانون الجديد، يلتزم صاحب العمل الآن بسياسة عدم التمييز في تعيين الموظفين على أساس الجنس، أو العرق، أو اللون، أو الجنسية، أو الدين، أو الأصول الاجتماعية، أو الإعاقة.
كما يحمي القانون الموظفين من التحرش الجنسي، أو التنمر، أو الإساءة اللفظية، أو الجسدية، أو العاطفية من قبل أرباب العمل والرؤساء والزملاء.
لا يجوز لأصحاب العمل استخدام أي وسيلة من وسائل القوة ضد الموظفين أو التهديد بمعاقبة الموظفين لعدم القيام بعمل ضد إرادتهم.
9. تمكين المرأة
ينص القانون صراحة على أجر متساو للنساء اللائي يقمن بنفس العمل، أو أي عمل آخر له نفس القيمة، مثل الرجال. تحدد قيمة العمل لاحقا من قبل مجلس الوزراء.
ويؤكد القانون على أن جميع الأحكام التي تنظم تشغيل العمال تسري على المرأة العاملة دون تمييز.
10. الإعفاء من الرسوم القضائية
ويعفي القانون الجديد العمال من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ والالتماسات التي يرفعها العمال أو ورثتهم بقيمة لا تتجاوز 100 ألف درهم.
كما ينص على أن يتحمل صاحب العمل رسوم ومصاريف التوظيف والتوظيف وألا يستردها بشكل مباشر أو غير مباشر من الموظف.
المصدر: khaleejtimes
شاهد المزيد:
كم راتب مدرس اللغة العربية في الامارات