سيكون المغتربون والمواطنون في دولة الإمارات على حد سواء مؤهلين للحصول على تأمين ضد البطالة، وهو مخطط جديد يهدف إلى حماية الموظفين من مخاطر فقدان الوظيفة.
أكد عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين، خلال إيجاز إعلامي، الخميس، أن الموظفين الذين فقدوا وظائفهم في ظل ظروف غير متوقعة سيحصلون على دعم نقدي. سيوفر النظام ما يصل إلى 60 في المائة من رواتبهم الأساسية كل شهر لفترة محدودة حتى يجدوا بديلاً.
يسري النظام الإلزامي، الذي يسري اعتبارًا من أوائل عام 2023، على الموظفين من جميع الجنسيات في القطاعين العام والخاص. وقال العور: “يهدف نظام التأمين الجديد إلى ضمان الاستقرار في سوق العمل وتشجيع المزيد من الإماراتيين على دخول القطاع الخاص”.
إنه جزء من أحدث الإصلاحات الشاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة والتي تهدف إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها، فضلاً عن تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل في الدولة.
ومع ذلك، فإن المستثمرين، وعمال المنازل، والموظفين العاملين بموجب عقود مؤقتة، والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والمتقاعدين الذين لديهم معاشات تقاعدية أو فرص عمل جديدة لن يكونوا مؤهلين لهذه السياسة.
كيف تعمل
سيتمكن الموظفون من التقدم بطلب للحصول على حزم سنوية مختلفة من خلال شركات التأمين لتأمين أنفسهم ضد فقدان الوظيفة المحتمل.
ستمكّن مدفوعات الفائض العمال المؤمن عليهم الذين فقدوا وظائفهم فجأة من استرداد 60 في المائة من رواتبهم الأساسية بحد أقصى قدره 20 ألف درهم شهريًا.
وأكد العور أن حزمة التأمين الإلزامي ستكلف العمال مبلغًا يتراوح بين 40 درهمًا و100 درهم سنويًا.
ومع ذلك، يتمتع الموظفون بخيار التقدم للحصول على حزم تأمين أعلى.
سيتم إنشاء حزم التأمين لاستيعاب مجموعة مختلفة من الرواتب وتناسب القدرة المالية للجميع. وهذا يعني أن الموظفين ذوي الرواتب المنخفضة يمكنهم الاشتراك في حزم تناسب دخلهم “.
وأضاف العور: لن ننشئ نظاماً يزيد العبء المالي على الموظفين. تم تصميم البرنامج فقط لتوفير شبكة أمان لكل من يعمل في الإمارات العربية المتحدة “.
وأشار العور إلى أنه إذا لم يجد الموظف الذي تم إنهاء خدمته وظيفة أخرى بعد فترة من الوقت، فسيتم قطع الدعم النقدي، دون تحديد الإطار الزمني الذي سيستمر خلاله الدعم.
ومع ذلك، سيتم تزويد الموظفين بخطط تأمين تساعدهم على تأمين أنفسهم ماليًا لفترة أطول.
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
يمكن للموظفين الاستفادة من المخطط من خلال شركات التأمين حيث تهدف السلطات إلى تجنب فرض نفقات إضافية على أصحاب العمل.
وأضاف العور: “إن تلقي الدعم لفترة محددة يشجع الموظفين على البقاء في الدولة والبقاء على اطلاع على فرص جديدة”.
ستشرف الوزارة على تنفيذ النظام بعد وضع تشريع ينظم ويفصل المخطط. سيحكم النظام القانوني العلاقة بين شركة التأمين وشركة التأمين.
إنه يندرج في إطار جهود الدولة لزيادة مرونة سوق العمل. “توفر الدولة ميزة أساسية للعمال، مما يمنحهم المرونة للحصول على مزايا إضافية من أصحاب العمل”.
تشتهر بيئة العمل في الإمارات العربية المتحدة بجذب المواهب من جميع أنحاء العالم. هذا المخطط يكمل أحدث الإصلاحات التشريعية في البلاد، بما في ذلك قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى إنشاء سوق عمل مرن “، قال العور.
المصدر: khaleejtimes
شاهد المزيد:
الشهادات المطلوبة للعمل في الإمارات