في خطوة هي الأولى من نوعها، قامت دولة الإمارات العربية المتحدة بتوحيد الإجازات والمكافآت للحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص، مما أدى إلى تغييرات رئيسية في القوانين السابقة.
اعتبارًا من 2 فبراير 2022، سيحصل الموظفون في الهيئات الاتحادية والشركات الخاصة على نفس الحقوق بموجب لوائح العمل الجديدة التي تهدف إلى إنشاء بيئة عمل متكاملة ومرنة وجذابة مع دخول دولة الإمارات العربية المتحدة في الخمسين عامًا القادمة.
قال الدكتور حسن الحايس، المستشار القانوني في رواد المحاماة، إن اللوائح الجديدة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم. رقم 47 لعام 2021، تمديد إجازات الحكومة الفيدرالية وتعديل مزايا نهاية الخدمة لتتناسب مع القطاع الخاص.
وأضاف أن اللوائح الموحدة تعطي أيضًا مرونة للشركات الخاصة والجهات الحكومية للتكيف مع أسبوع العمل الجديد، مع الاحتفاظ بحقوق الموظفين ضد أي سوء استخدام محتمل. قال الحايس: “عند تحديد حد أقصى قدره 48 ساعة عمل في الأسبوع لكلا القطاعين، فإن اللوائح توازن بين المصالح التجارية لأصحاب العمل ورفاهية الموظفين”.
كما تحتفظ اللوائح بحقوق الموظفين في نماذج العمل المرنة والمؤقتة وبدوام جزئي من خلال تحديد الإجازات السنوية ومكافأة نهاية الخدمة على أساس نسبي.
ومن أبرز النقاط أنه اعتبارًا من 2 فبراير من العام المقبل، سيتم إصدار عقود محدودة فقط في كل من القطاعين العام والخاص. يتعين على أصحاب العمل استبدال العقود غير المحددة المدة الحالية في غضون عام واحد من تطبيق القانون.
فيما يلي التغييرات الرئيسية الثلاثة بموجب لوائح العمل الجديدة:
1. إجازة سنوية لمدة 30 يومًا لكلا القطاعين
يحق لموظفي الحكومة والقطاع الخاص بدوام كامل الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية كل عام بموجب اللوائح الجديدة.
في السابق، كان موظفو القطاع العام في المناصب العليا يحصلون على 30 يومًا إجازة سنوية، بينما كانت المناصب الأخرى في القطاع العام تستحق 22 يومًا إجازة كل عام. تم منح موظفي القطاع الخاص 30 يومًا كل عام.
وحدت اللوائح الجديدة الإجازات السنوية إلى 30 يومًا لجميع الموظفين في الحكومة الفيدرالية بغض النظر عن المناصب.
2. تغيير مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام
في السابق، كان يحق للمغتربين في الحكومة الفيدرالية الحصول على راتب أساسي لمدة شهر واحد عن كل عام في السنوات الخمس الأولى من الخدمة وراتب أساسي لمدة شهر ونصف سنويًا عن السنوات الخمس الثانية من الخدمة، محسوبًا على أساس متوسط الخمس سنوات الماضية.
اعتبارًا من 2 فبراير 2022، سيحصل موظفو القطاع العام الوافدون على نفس المكافأة الممنوحة للقطاع الخاص، وهي راتب أساسي لمدة 21 يومًا عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة وراتب أساسي لمدة 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
ستظل المكافأة لمواطني دولة الإمارات في الحكومة الفيدرالية تحتسب بناءً على قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
في اللوائح الجديدة، غابت أحكام تخفيض مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المستقيلين، مما يعني أن الموظفين المستقيلين يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة شريطة أن يكونوا قد أكملوا سنة كاملة واحدة على الأقل من الخدمة.
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
3. تمديد الإجازات للقطاع العام
بموجب اللوائح الجديدة، ستقوم الحكومة الفيدرالية بتمديد إجازات المرض والأبو ة والدراسة.
كما تم منح إجازة تفرغ جديدة لمواطني دولة الإمارات في الحكومة الفيدرالية لأداء الجيش الوطني.
في السابق، كانت الإجازة المرضية لموظفي القطاع العام خمسة أيام عمل متصلة بحد أقصى 15 يوم عمل في السنة بأجر كامل. يجب الموافقة على الإجازات التي تزيد مدتها عن 15 يومًا من قبل لجنة طبية، وكان من المقرر خصمها من رصيد الإجازة السنوية للموظف إن وجدت، وإلا فسيتم اعتبارها إجازة بدون أجر.
جعلت اللوائح الجديدة الإجازات المرضية في القطاع العام مماثلة للقطاع الخاص حيث يحق للموظفين الحصول على 90 يومًا على الأقل من الإجازات المرضية في السنة، مع دفع أول 15 يومًا، والأيام الثلاثين التالية بنصف الأجر والباقي غير مدفوعة الأجر.
كانت إجازة الأبوة لموظفي الحكومة الفيدرالية في السابق ثلاثة أيام عمل يتم أخذها خلال الشهر الأول من ولادة الطفل. وقد مدت اللوائح الجديدة إجازة الأبوة، بما يتناسب مع القطاع الخاص، إلى خمسة أيام عمل يتم أخذها بشكل مستمر أو متقطع خلال ستة أشهر من ولادة الطفل.
بينما لم يتم تحديد الإجازة الدراسية مسبقًا لموظفي القطاع العام، إلا أن اللوائح الجديدة حددتها بـ 10 أيام عمل في السنة يتم استهلاكها بشكل مستمر أو متقطع.
المصدر: khaleejtimes
شاهد ايضا:
كم راتب مدرس اللغة العربية في الامارات
الشهادات المطلوبة للعمل في الإمارات