أعلن المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء (FCSC) أن دولة الإمارات احتلت المرتبة الأولى في تسعة مؤشرات تنافسية دولية تتعلق بالتقدم المحرز في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة 2021، وهو التوازن بين الجنسين.
تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة تقدمها السريع في مؤشر عدم المساواة بين الجنسين لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، حيث صعدت ثماني مراتب في عام 2020.
وشدد المركز على أن دولة الإمارات احتلت المرتبة الأولى عالمياً في مؤشر المرأة في البرلمان، ومؤشر مناهضة التمييز الجنسي والجنسانية في مكان العمل، ووجود التشريعات والتصدي للتحرش في مكان العمل، ومؤشر حضور تشريعات العنف الأسري، والحضور. من مؤشر إجازة الأبوة المدفوعة، ومؤشر حظر استبعاد النساء الحوامل من أماكن العمل، وتمكين النساء قانونًا من التسجيل في أعمال مثل مؤشر الرجال، ومؤشر وجود إجازة الأمومة.
كما أشار المركز إلى أن دولة الإمارات احتلت المرتبة الأولى في تسعة مؤشرات في المنشورات العالمية، والتي تضمنت الكتاب السنوي للتنافسية IMD، وتقرير المرأة والأعمال والقانون الصادر عن البنك الدولي، بالإضافة إلى احتلالها المرتبة التاسعة عالمياً في القيادات النسائية. مؤشر الفرص لمؤشر تنافسية المواهب العالمي الصادر عن إنسياد.
وسعت الدولة مؤخرًا مكانتها العالمية في تحقيق التوازن بين الجنسين من خلال صياغة العديد من القوانين والمبادرات والسياسات التي تدعم المرأة كشريك في عملية التنمية الوطنية المستدامة.
في عام 2019، أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة القرار رقم 1 لسنة 2019 برفع حصة تمثيل المرأة في المجلس الوطني الاتحادي إلى 50 في المائة.
يعتبر المجلس الوطني الاتحادي، الذي حقق أهدافه المتعلقة بالتوازن بين الجنسين، نموذجًا إيجابيًا ويشجع الجهود ذات الصلة في القطاعين العام والخاص والمجتمع.
أصدر الشيخ خليفة مشروع قانون اتحادي في أغسطس 2020 يهدف إلى تعديل بعض أحكام قانون العمل، والذي سيسمح للعاملين والعاملات في القطاع الخاص بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عمل.
كما أصدرت اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة عددًا من المبادرات الرائدة، بما في ذلك تشكيل المجلس العالمي لأهداف التنمية المستدامة المسؤول عن تحقيق الهدف الخامس، برئاسة منى غانم المري، نائب رئيس مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.
نشر مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين “المبادئ التوجيهية للتوازن بين الجنسين: خطوات عملية للمؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة”، وهي أول نشرة من نوعها في العالم لدعم التوازن بين الجنسين في أماكن العمل، وتمثل مرجعًا رئيسيًا للقطاعين العام والخاص. السلطات في سد الفجوة بين الجنسين.
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
كما تعد المبادئ التوجيهية أدوات لتعزيز التوازن بين الجنسين في أماكن العمل، بما يتماشى مع القوانين المحلية ذات الصلة والمبادرة الوطنية للتوازن بين الجنسين، والتي ستساعد في تحقيق هدف التوازن بين الجنسين الذي اعتمده صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء. حاكم دبي، عند إنشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عام 2015، والذي احتل المرتبة الأولى في مؤشر المساواة بين الجنسين التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بحلول عام 2021.
المصدر: khaleejtimes
قد يهمك:
كم راتب مدرس اللغة العربية في الامارات