يهدف زوجان من الخريجين الإماراتيين المغامرين إلى الدخول في ثورة توظيف من خلال تشجيع الطلبات المجهولة من الباحثين عن عمل لاستئصال التحيز المحتمل والتمييز.
قامت ميمونة راشد، 24 عامًا، وأقصى خليفة، 23 عامًا، بإنشاء منصة Pupilar الوظيفية، والتي من خلالها تقوم الشركات باختيارات عمياء للمرشحين بناءً على نتائج التحديات والمهام الخاصة بالوظيفة، بدلاً من البحث في السير الذاتية وملفات LinkedIn الشخصية.
لا تتمتع الشركات التي تسجل في النظام بإمكانية الوصول إلى هوية الشخص أو خلفيته أو عمره أو جنسيته أو جنسه.
تخرج الشريكان التجاريان من جامعة أمميتي دبي في عام 2019 باعتبارهما من ذوي الإنجازات العالية، لكنهما وجدا أن التنقل في سوق العمل مهمة شاقة. لا يمكننا القضاء على ثقافة التحيز هذه تمامًا، ما يمكننا فعله هو محاولة تقليل هذا النوع من النهج لتوظيف الشباب ميمونة راشد، المؤسس المشارك، بوبيلات
قالت السيدة رشيد: “كانت لدينا هذه التوقعات الكبيرة بأن ينتهي بنا المطاف بالحصول على وظائف أحلامنا، ولكن بغض النظر عن مدى مهارتك، فإن النظام به عيب لا يسمح بالاعتراف بالأشخاص المناسبين والنوع المناسب من المواهب”. من بنغلاديش وحاصل على درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي.
“كانت عملية التوظيف بحاجة إلى تطوير بحيث بدلاً من توظيف الشباب بناءً على السير الذاتية والخلفية الاجتماعية، سيتم توظيفهم لمهاراتهم وإمكاناتهم ومواهبهم.”
ابتكر الزوجان خطتهما استجابة لمعدلات البطالة المرتفعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
“لدينا مشكلة بطالة هائلة في المنطقة وقمنا بتحليل كل حل ممكن وفهمنا أنها قضية ذات ثلاث طبقات”.
قالوا إن نهجهم ثلاثي المحاور ينطوي على إحداث تغييرات في عملية التوظيف، وتحسين تدريب الشباب وزيادة الوعي بالحاجة إلى خلق سوق عمل أكثر عدلاً.
تغيير في الثقافة
:quality(70)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/thenational/OYRUF2A5X5FZ3AG3CTEUQGBJYU.JPG?w=708&ssl=1)
وقالت السيدة رشيد إنه يتعين على الشباب تطوير مهاراتهم لمواكبة الصناعات الناشئة، بما في ذلك صعود العملات الرقمية.
لكنها دعت إلى تغيير جذري في ثقافة التوظيف، والتي غالبًا ما تنفر الطلاب غير القادرين على تحمل تكاليف الكليات من الدرجة الأولى.
قالت رشيد: “هناك فئات مختلفة من الجامعات تحظى بتقدير أعلى في مجتمعنا، وإذا لم يكن الفرد قادرًا على تحمل تكاليف هذه الأنواع من الجامعات، فإنهم يفوتون الفرص”.
“نحن بحاجة إلى تغيير طريقة التفكير.”
قالت من خلال Pupilar ، كان الفريق قادرًا على التحدث مع رؤساء التوظيف في المنظمات والتشكيك في ممارساتهم.
“لا يمكننا القضاء على ثقافة التحيز هذه تمامًا، ما يمكننا فعله هو محاولة تقليل هذا النوع من النهج لتوظيف الشباب، وهذا سيقطع شوطًا طويلاً. أعتقد أنها حركة وستستغرق وقتًا، ولن تحدث بين عشية وضحاها.
“نحن في الإمارات العربية المتحدة نفخر بالتنوع. ولكن من المثير للاهتمام أنه عندما تذهب إلى التوظيف، هناك طبقة معينة من التمييز تحدث “.
قالت إن بعض الشركات حددت جنسًا لدور ما، لكن عند سؤالها عن هذا التمييز، غالبًا ما أسقطت هذا الشرط.
كيف يعمل Pupilar؟
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
تستهدف Pupilar الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عامًا ولديها 54000 خريج وطالب في شبكتها.
المنصة مجانية للباحثين عن عمل، مع فرض رسوم فقط على الشركات التي تستخدم الخدمة.
وقالت السيدة خليفة إن التحديات التي يواجها المرشحون هي في الأساس اختبارات يمكن تكييفها مع وظيفة معينة.
“لا نريد أن نكون نظامًا واحدًا يناسب الجميع موجودًا بالفعل. قالت السيدة خليفة، خريجة التصميم الداخلي، إن ما يميزنا هو نموذج التحدي نفسه.
“يسهّل نظام التحدي عملية الفحص ولكنه يجعله خاصًا جدًا بما تحتاجه.
“بمجرد اجتيازهم التحدي، نوصي أصحاب العمل بأفضل الملفات الشخصية. بالنسبة لبعض الأدوار، نحتاج إلى مشاركة السير الذاتية، وإلا فإننا نشارك ملف تعريف المهارات “.
وهي تعتقد أن هذا النظام سيساعد أصحاب العمل بشكل أفضل في العثور على الشخص المناسب للوظيفة.
قالت إن النظام يساعد أصحاب العمل في الحصول على فكرة عن إمكانات الشخص في الدور الذي يتم تعيينهم من أجله.
فازت السيدة راشد والسيدة خليفة في برنامج مسرعات UEP الذي أقامه صندوق محمد بن راشد للابتكار.
إنهم يأملون في الحصول على تمويل لدعم مشروعهم.
المصدر: thenationalnews
شاهد ايضا:
كم راتب مدرس اللغة العربية في الامارات
أنا ابحت عن عمل في مجال البناء لدي شواهد ابحت عن فيزا عمل