أخبار

وظائف الإمارات العربية المتحدة يقول السكان قانون عمل جديد لتحسين التوازن بين العمل والحياة

يقول سكان الإمارات العربية المتحدة إن قانون العمل الجديد سيساعد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة وتعزيز رفاهية الموظفين في القطاع الخاص.

من خلال إدخال نماذج عمل مرنة ومؤقتة، وتحديد إجازات جديدة وتنظيم ساعات العمل، يهدف القانون الجديد لتنظيم علاقات العمل إلى زيادة تنافسية السوق وكفاءته، مع تمكين العمال في عالم سريع التطور.

قالت مي فاروق، مديرة الشراكات المؤسسية الاستراتيجية في منظمة Save the Children، إن الإمارات استجابت لعالم ما بعد الوباء المتغير بقانون يفيد الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

بصفته موظفًا في منظمة دولية ذات ساعات عمل غير عادية، قال فاروق إنه بمجرد دخول القانون الجديد حيز التنفيذ في فبراير 2022، “سيوفر لي مزيدًا من المرونة، مع الحفاظ على الإنصاف لي ولصاحب العمل”.

يقطع القانون الجديد شوطا طويلا في حماية الموظفين من التمييز والتحرش. قالت فاروق: “بصفتي امرأة، يسعدني أن أعيش في الإمارات العربية المتحدة، وهي واحدة من أكثر الأماكن أمانًا للنساء في العالم”.

وقالت روان الحسين، المديرة الإعلامية المساعدة في Mindshare MENA، إن القانون الجديد يمثل علامة فارقة حقيقية يعكس الرؤية المستقبلية لدولة الإمارات العربية المتحدة في التكيف مع عالم ما بعد الوباء والأساليب الجديدة للكفاءة التي جلبتها.

قالت إن ساعات العمل المرنة توفر فرصة للتطور الشخصي ووقت الأسرة.

“بصفتي موظفًا، فإنه يمكّنني من الانخراط في أنشطة مختلفة، وأداء مهام أخرى وإدارة الجداول بشكل أفضل من التقييد في نوبات 9-5 التقليدية.” قال الحسين. “أرى أنه تطور هائل من حيث الرفاهية المهنية.”

قالت لمياء توفيق، الممثلة المقيمة في الإمارات وراوية القصص والمقدمة، إن القانون يمكّن الموظفين من الاستفادة من المهارات المختلفة وكسب دخل إضافي، مما يؤثر بشكل إيجابي على الصحة العقلية.

قال توفيق: “إنها أخبار رائعة لأصحاب العمل المستقلين، وخاصة أولئك الذين لديهم مجموعة مهارات كبيرة والذين يرغبون في العمل في العديد من المجالات”.

مع وجود فرصة لتوسيع مهاراتها في مكان عمل متزايد النمو، قالت حنين هزيم، مديرة المشروع، إن اللوائح الجديدة ستمكنها من التفوق في مجالات الاهتمام المختلفة.

“تخرجت كمصمم داخلي، لكن انتهى بي الأمر بالعمل مع المحتوى الرقمي. قال هزيم، مصمم ديكور داخلي، “ستساعدني اللوائح الجديدة في إدارة وقتي واستخدام مهاراتي بشكل أفضل”.

قالت مينا كيوان، المستشارة، إنه من النادر رؤية قوانين تتكيف مع احتياجات الشباب.

لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا

إلى جانب ساعات العمل المرنة، ينظم القانون الجديد تشغيل الأحداث الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فما فوق.

وأضاف كيوان أن التعديلات ستساعد الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، مما سيؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية وتعزيز الرفاهية والكفاءة العامة. “العمل الإضافي أو في الورديات التقليدية من 9 إلى 5 بالكاد يمنح الشباب الوقت لتطوير مشاريعهم الخاصة أو ترقية مهاراتهم بطريقة تفيد قطاعاتهم ومجتمعاتهم.”

مع القانون الجديد، تقود دولة الإمارات العربية المتحدة الجهود لتوفير سوق عمل مرن ورعاية للشباب للنمو والازدهار والمساهمة في تنمية مجتمعهم.

المصدر: khaleejtimes

قد يهمك:

وظائف عند شيوخ الإمارات

كم راتب مدرس اللغة العربية في الامارات

وظائف في دبي بدون خبرة للنساء

تسهيل العين

رواتب حراس الأمن في الامارات

وظائف فندق هيلتون دبي

وظائف براتب 8000 بالامارات

تسهيل دبي

رواتب التمريض في الامارات

وظائف سائقين في مطار أبوظبي

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *