وبحسب موقع مهر، فقد تم وضع السياسة لحماية العمال في حالة إفلاس الشركة أو عدم دفع مستحقات الموظفين.
يلتزم أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة بتوفير تغطية تأمينية تصل إلى 20 ألف درهم لكل عامل لحمايتهم في حالة إفلاس الشركة أو عدم دفع استحقاقات العمال، وفقًا للسلطات.
أوضحت بوابة حكومة الإمارات العربية المتحدة على موقعها الإلكتروني أنه بدلاً من الاحتفاظ بضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (Mohre)، يمكن لأصحاب العمل اختيار شراء التأمين للعمال.
سيوفر التأمين المسمى Taa-meen تغطية تأمينية قصوى تصل إلى 20.000 درهم لكل عامل ويحميهم من إفلاس الشركة أو عدم الحصول على مستحقاتهم المشروعة. وقالت السلطات في حال دفعت شركة التأمين للعامل، فسيتعين على صاحب العمل أن يعيدها إلى شركة التأمين.
في 15 أكتوبر 2018، نفذ مهر بوليصة التأمين الحالية على العمال. تمت الموافقة على بوليصة التأمين، المسماة Taa-meen، من قبل مجلس الوزراء الإماراتي في يونيو 2018 وتهدف إلى أن تكون خيارًا بديلاً لأصحاب العمل الذين يحتفظون بضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم أثناء تعيين عامل جديد.
الضمان المصرفي ونظام تأمين حماية العمال
وفقًا للقرار الوزاري رقم 318 لسنة 2022 بشأن الضمانات المصرفية ونظام تأمين حماية الموظفين (PDF، 461 كيلوبايت)، يجوز للمنشآت اختيار أحد الخيارين التاليين للعمال:
1- الحصول على ضمان بنكي صادر حسب الأصول من أحد البنوك العاملة في الدولة. يجب ألا تقل الكفالة المصرفية عن 3000 درهم لكل عامل، صالحة لمدة سنة واحدة من تاريخ إصدارها، قابلة للتجديد تلقائيًا وتدفع بناءً على طلب مهر، دون أي قيود.
2- شراء وثيقة تأمين للعامل.
تكلفة وثيقة التأمين الجديدة
تعتمد تكاليف بوليصة التأمين على المنتج كما هو موضح أدناه:
قسط التأمين (لكل شهادة / معاملة)
>> العمالة الماهرة- 137.50 درهم
>> العمالة منخفضة المهارات- 180 درهم
>> المنشآت عالية الخطورة غير المتوافقة مع نظام حماية الأجور- 250 درهم
>> العمالة المنزلية- 105 دراهم
يمكن لصاحب العمل شراء بوليصة تأمين من “مجمع التأمين”، وهي صالحة لمدة 30 شهرًا.
يحمي نظام التأمين مزايا وحقوق العاملين في القطاع الخاص وعمال الخدمة المنزلية.
كيف تعمل وثيقة التأمين الجديدة؟
وتنطبق السياسة على العاملين في الخدمة حاليا، بحسب السلطات.
“بالنسبة للعمال الذين تم تأمينهم بالفعل بموجب الضمان المصرفي البالغ 3000 درهم، فإن صاحب العمل لديه خيار إما تغييرهم إلى نظام التأمين الجديد أو الاحتفاظ بهم في ظل نظام الضمان المصرفي القديم. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل تحويل العمال الحاليين في ظل نظام التأمين الجديد فقط بعد تجديد تصاريحهم، وليس قبل ذلك، كما أوضح المسؤولون على بوابة الحكومة.
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
تغطية وحدود الوثيقة
في حالة إفلاس الشركة أو عدم دفع استحقاقات العمال، ستوفر الوثيقة الجديدة تغطية تأمينية قصوى تبلغ 20.000 درهم لكل عامل. وسيغطي أي مستحقات عمل مذكورة في المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقة العمل، بصيغته المعدلة ولائحته التنفيذية. كما ستغطي مستحقات العمالة المنزلية المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 بشأن العمالة المنزلية وتعديلاته والقرارات الصادرة لتنفيذه.
بالنسبة للعمال المنزليين، تغطي السياسة ما يلي:
>> تكلفة إحلال العامل في حالة التوقف عن العمل
>> إذا كان العامل غير لائق طبيا
>> إذا قرر العامل إنهاء العمل من جانب واحد
>> الأجور والمستحقات غير المدفوعة
>> مزايا الخدمة
>> الإجازات غير مدفوعة الأجر والعمل الإضافي
>> السفر إلى الوطن وتعويضات إصابات العمل.
تغطية المستحقات من قبل شركة التأمين لا يعفي أصحاب العمل من مسؤولياتهم. لا يزال يتعين على أرباب العمل أن يسددوا لشركة التأمين جميع المستحقات التي دفعتها الأخيرة للعامل.
إذا لم يسدد صاحب العمل لشركة التأمين، فسيقوم مهر بتعليق ملف صاحب العمل وتجميد تصاريح العمل الجديدة. كما سيتطلب من صاحب العمل تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عند تجديد تصاريح العمل الحالية. (ملاحظة: هذا الحكم ينطبق فقط على الشركات، ولا ينطبق على العمالة المنزلية).
المصدر: khaleejtimes
شاهد ايضا:
الشهادات المطلوبة للعمل في الإمارات