رواتب وأجور
طريقة حساب نهاية الخدمة في الامارات العربية المتحدة
تعرف على اهم احكام حساب مكافاة نهاية الخدمة
يبحث الكثير عن طريقة حساب نهاية الخدمة في الامارات حيث تعد دولة الإمارات العربية المتحدة وجهة رئيسية للباحثين عن عمل نظرا للفوائد التي تقدمها، وأقل ما ستجده في الدول الأخرى، وأبرز هذه المزايا هو مستوى الدخل، الذي يعد من أعلى المعدلات في العالم، بالإضافة إلى معدلات ضريبة الدخل المنخفضة، والقوانين واللوائح التي تحكم البيئة وسوق العمل.
قد يهمك:
طريقة حساب نهاية الخدمة في الامارات
- يعد حساب مكافأة نهاية الخدمة قضية أساسية في دولة الإمارات العربية المتحدة ويستند حساب المكافأة إلى قانون رقم 33 لعام 2021، وهناك صيغة واحدة لحساب مستحقات نهاية الخدمة.
- كيفية حساب استحقاق نهاية الخدمة للموظف بدوام كامل (تستخدم هذه الصيغة لتحديد سبب ترك عمل الموظف، سواء ترك الموظف طواعية أو أنهى الخدمة).
- مكافأة الموظف هي فترة 21 يوما عن كل سنة حتى السنة الخامسة من الخدمة.
- يتم دفع رواتب الموظفين لمدة 30 يوما كل عام بعد إكمال السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل، فإن صيغة حساب استحقاق نهاية الخدمة تختلف قليلا عن أولئك الذين يعملون بدوام كامل.
- نظرا لأن حساب استحقاق نهاية الخدمة يتم بالطريقة الأولى، يتلقى الموظف في البداية استحقاق نهاية الخدمة كما لو كان يعمل بدوام كامل.
- يتم تقسيم ساعات العمل السنوية في عقد الموظف بدوام جزئي، والتي نحاول الآن حسابها، على عدد ساعات العمل سنويا في عقد العمل بدوام كامل، وإضافة 100 ٪ إلى إجمالي الإنتاج.
- يتم ضرب استحقاقات نهاية الخدمة للموظفين الذين لا يعملون بدوام كامل في النسبة المئوية المستلمة من مائة في استحقاقات نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- إذا كان الشخص يعمل لمدة تقل عن عام، فلن يحصل على دفعة إنهاء الخدمة.
- إذا كان قد عمل لمدة تقل عن 5 سنوات ، فيحق له الحصول على أجر 21 يوما لكل من هذه السنوات الـ 5.
- إذا كان الشخص قد عمل لأكثر من خمس سنوات، يتم احتساب أجر 30 يوما عن كل عام بعد خمس سنوات قضاها في العمل.
- يجب ألا تكون مكافأة إنهاء العمل أكبر من مجموع أجور العمال لمدة عامين.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بدوام كامل
- يمكن احتساب مكافآت نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة للموظفين الذين يعملون بموجب عقود عمل محددة المدة بدوام كامل، كما هو موضح أدناه:
- لا يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة إذا كانوا قد عملوا أقل من 1 سنة في المنشأة.
- يحق للموظف الحصول على دفعة قدرها 5 أيام عن كل سنة خدمة إذا كان يعمل في المؤسسة لمدة تقل عن 21 عاما.
- يحق للموظفين، إذا عملوا لأكثر من 5 سنوات الحصول على راتب قدره 5 أيام كل عام بعد أول 30 عاما
- تجدر الإشارة إلى أن مكافأة الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة يجب ألا تتجاوز مبلغ الأجور لمدة 2 سنة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بدوام مؤقت أو جزئي
- لا يشمل قانون تعويض نهاية الخدمة عقود العمل المحددة المدة بدوام كامل فحسب بل يشمل أيضا عقود العمل المؤقتة، وهي أنظمة عمل بدوام جزئي أو مستقل، شريطة أن يتم حساب تعويض نهاية الخدمة وفقا للراتب الأساسي للعامل بعد ذلك، ومن هنا سنعرض كيفية حساب إنهاء الخدمات الإمارات العربية المتحدة للعمال المتعاقدين المؤقتين:
- النسبة تساوي عدد ساعات العمل المستلمة بموجب عقد مؤقت خلال العام مقسوما على عدد ساعات العمل بموجب عقد بدوام كامل خلال العام مضروبا في 100.
احكام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
- يجوز لموظفي الشركات الخاصة الحصول على تعويض نهاية الخدمة عندما تنطبق الأحكام التالية المنصوص عليها في قانون تعويض نهاية الخدمة في نهاية الخدمة:
- إذا استقال الموظف طواعية ولم يكمل 1 سنة الخدمة, لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
- يحق للعمال الذين أكملوا أكثر من عام من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد إنهاء الخدمة، وتاريخ التوقف عن العمل غير مدفوع الأجر هو نفس تاريخ إنهاء الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقا لقيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف.
- لصاحب العمل الحق في خصم المبلغ الذي يتحمله العامل ولا يتم تضمينه في عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة
- يجب على صاحب العمل منح الموظف راتبا كاملا خلال فترة لا تتجاوز 14 يوما من إنهاء العقد، وجميع مزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي مضمونة.
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
حساب مستحقات نهاية الخدمة بالمؤسسات الحكومية
- يتم احتساب إنهاء الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة لموظفي الدوائر الحكومية وفقا لطول مدة الخدمة، كما هو موضح أدناه:
- مدة الخدمة (من سنة إلى 5 سنوات): الراتب الأساسي لكل مدة خدمة (شهر واحد)
- مدة الخدمة (أكثر من 5 سنوات – 10 سنوات): تحسب على أساس الراتب الأساسي من 1 ونصف الشهر لكل مدة الخدمة، ومتوسط الراتب عن السنوات ال 5 الماضية
- مدة الخدمة (10 سنوات أو أكثر): محسوبة بالراتب الأساسي لمدة شهرين لكل مدة خدمة، متوسط الراتب لآخر 5 سنوات
- لاحظ أن فترة التحذير والإجازة التراكمية تعتبر جزءا من مدة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويعتبر جزء من ذلك الشهر شهرا كاملا.
شاهد أيضا:
رواتب لاعبي يوفنتوس 2021 -2023
حساب الراتب الأساسي في القطاع الخاص
- يتم احتساب إنهاء مكافأة الخدمة على أساس القواعد واللوائح الأساسية، ووفقا للمادة 52 من قانون العمل الإماراتي، يتم احتساب إنهاء خدمة الأجنبي على النحو التالي
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين استمروا في الخدمة لأكثر من 1 سنة في نهاية الخدمة ولا يحسب عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لجزء من السنة ، ولكن يجب أن يكون قد أكمل خدمة مستمرة لمدة عام
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأخير الذي يتقاضاه الموظف ، وليس بما في ذلك إضافة رواتب أخرى مثل بدل السكن ، ونفقات النقل ، والمرافق العامة ، والأثاث ، وما إلى ذلك.
- يمكن لصاحب العمل، بعد حساب مدفوعات إنهاء الخدمة، أن يقلل من مبلغ العمال الذين لم يؤدوها أو لم يكونوا كافيين لهم
المادة 30 مكافأة العمال بطرق العمل المختلفة
- إذا كان الشخص لم يعمل لمدة 1 سنة ، فليس هناك مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان الشخص يعمل عددا غير مكتمل من ساعات العمل، يتم حساب عدد ساعات العمل المدرجة في عقد العمل واستبعادها بضرب عدد ساعات العمل في 100 بموجب عقد بدوام كامل.
