رواتب وأجور
كيفية الحصول على طلب زيادة الراتب بالإمارات العربية المتحدة
دليل الرواتب بالإمارات العربية المتحدة
يعد الحصول على طلب زيادة الراتب هاجسا للعديد من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة، وخاصة أولئك الذين يشعرون أنهم يتقاضون أجورا أقل مما يستحقون ومع ذلك، لا ينبغي تقديم طلبات زيادة الرواتب بشكل عشوائي، ولكنها تخضع لبعض الشروط المتعلقة بالتوقيت في الوقت الذي طلب فيه الموظف زيادة الراتب الشهري وجودة العمل وحالة السوق.
قد يهمك:
رواتب مهندسي الميكايروتيك في الامارات
كيفية الحصول على طلب زيادة الراتب
معرفة قيمة عملك
- قبل طلب زيادة راتب، تحتاج إلى تقييم مؤهلاتك ومهاراتك وتجربتك الشخصية والعثور على الراتب الذي تستحقه إذا كنت في بداية الطريق وليس لديك الخبرة للتأهل لذلك فليس من المنطقي أن تطلب زيادة.
- ثم قارن المسؤوليات الموكلة إليك في العمل بالعوائد التي تحصل عليها في المقابل.
- هناك العديد من المواقع التي تقدم تقديرا تقريبيا للراتب الذي تستحقه بناء على سيرتك الذاتية.
اذكر بوضوح أسباب طلب الزيادة
- 50٪ من الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة غير راضين عن الراتب الذي يتلقونه مقابل العمل.
- واذكر بوضوح أمام رئيسك الأسباب التي دفعتك إلى طلب زيادة، واجعل هذا السبب مقنعا وأثبت أنك تستحق حقا زيادة.
اختر الوقت المناسب.
- اختر الوقت المناسب لطلب الزيادة، اختر الوقت الذي تكون فيه الشركة في حالة مالية جيدة لجعلها ممكنة، وبعد أن يكون صاحب العمل راضيا عن مستوى عملك.
- حقق بعض الإنجازات والمزايا الشخصية في الشركة، فإن اختيار الوقت هو المفتاح السحري الذي يسهل عليك الحصول على الزيادة التي تستحقها.
كن مستعدا لرفض الزيادة المطلوبة
لمتابعة احدث الوظائف تابعنا على جروب الفيسبوك من هناااا
- لا تتوقع أن تكون إجابة صاحب العمل إيجابية دائما، فهناك العديد من العوامل التي تهيمن على قرار زيادة راتب الموظف، ولا يجب أن تثبط عزيمتك إذا رفض رئيسك في العمل منحك الزيادة التي تطلبها ويحاول أن يكون ذكيا وقادرا على توجيه المفاوضات لصالحك.
- تجنب التهديد بمغادرة العمل أو التلميح إلى أنك ستحصل على عرض أفضل، فلن يعتاد صاحب العمل على ذلك، وقد تفقد وظيفتك نتيجة لذلك.
الحصول على موافقة خطية
- بدلا من الاعتماد على الوعود اللفظية والشفوية من قبل صاحب العمل لمنحك علاوة، قم بتقديم طلب كتابي، واحصل على توقيع رسمي من صاحب العمل وحاول توثيق ذلك، فهذا يثبت حقك في زيادة راتبك.
كيف تساعد برامج الرواتب الشركات؟
لا تقتصر فوائد تنفيذ حل برنامج الرواتب الفعال والمتوافق والقابل للتكوين على المهام التكتيكية التي تدفعها لموظفيك فقط كما أنه يساعد الموظفين على:
- تحسين الروح المعنوية: تجنب المواقف التي لا يتقاضى فيها الموظفون مبلغا خاطئا، أو يدفعون مقابل العمل الإضافي أو أي عمل آخر، أو يدفعون أجورا متأخرة أو يدفعون بالطريقة التي يفضلونها.
- تعزيز الأمن: يساعد نظام الرواتب على ضمان وصول الأشخاص المناسبين فقط إلى المعلومات الصحيحة لدورهم خاصة بالنسبة للعديد من الموظفين والعاملات المنزليات، هناك برنامج يمنع المدفوعات المزدوجة، ويضمن صحة كل دفعة، ويحسب تلقائيا المزايا والضرائب المناسبة لكل موظف.
- اكتساب نظرة ثاقبة في عملك: عندما يتم دمج أنظمة الرواتب مع أنظمة خط الأعمال الأخرى، يمكن للمؤسسات اكتساب رؤى عميقة للمساعدة في تطوير ميزانيات وتوقعات أكثر دقة على سبيل المثال، يمكن للمؤسسة أن تحدد في الوقت الفعلي تكلفة العمالة لكل قسم والإيرادات المتولدة على مدى فترات زمنية مختلفة لهذه التكلفة في دقائق.
- تحسين التقارير: يمكن ترجمة برامج الرواتب الآلية بسهولة إلى رسوم بيانية ورسوم بيانية يمكن للمديرين التنفيذيين استخدامها لاتخاذ قرارات تجارية مهمة.
شاهد أيضا:
رواتب موظفي صندوق النقد العربي
متوسط رواتب الإماراتيين حسب كل إمارة
- إمارة أبوظبي: يحصل موظفو أبوظبي على متوسط راتب شهري قدره 13.88 درهما إماراتيا، ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا الراتب قد يختلف في حالة حدوث تغييرات في النشاط الاقتصادي.
- إمارة دبي: تعتبر دبي بلا شك واحدة من الدول ذات القاعدة الاقتصادية الكبيرة، حيث تحتوي على أشهر الفنادق في العالم، لذا فإن متوسط الأجور يرتفع والأسعار الشهرية ترتفع.
- إمارة الشارقة: لا تتمتع إمارة الشارقة بكثافة سكانية كبيرة، مما جعلها راتبا حيث يبلغ متوسط الراتب 10496 درهما شهريا فهي صغيرة نسبيا.
- إمارة العين: نظرا لمراقبة متوسط الراتب الممنوح للموظفين، وجدنا أنها واحدة من الإمارة التي يذهب إليها الكثير من الأشخاص للعمل، ويصل متوسط الراتب الشهري إلى 11398 درهما.
- إمارة الفجيرة: يبلغ متوسط الراتب في هذه الإمارة حوالي 10,723 درهم شهريا.
- إمارة رأس الخيمة: يحصل موظفو هذه الإمارة على رواتب بمتوسط راتب شهري قدره 10,588 درهما إماراتيا.
- إمارة عجمان: يبلغ متوسط هذه الرواتب 9,374 درهم شهريا، لذلك تحتل هذه الإمارة المرتبة الأخيرة بين الإمارة في إعطاء الرواتب للموظفين.
