موقوفة قيود رواتب 

يبحث الكثير من المواطنين حول موقوفة قيود رواتب، حيث ينص قانون العمل الإماراتي: تم الإعلان عن عقوبات جديدة لسداد الرواتب المتأخرة، وقالت وزارة الموارد البشرية والإمارات في الوقت المناسب إن دفع الأجور يحسن استقرار علاقات العمل

وظائف دبي اليوم.. وظائف حكومية بالامارات لجميع الجنسيات ذكور واناث سارع قبل نفاذ الوقت

وظائف مجموعة الشايع في الامارات وقطر والكويت ودول الخليج بالتفصيل

وظائف الانصاري للصرافة دبي لجميع الجنسيات في مختلف التخصصات قدم الان  

وظائف ماجد الفطيم الامارات مطلوب مؤهلات متوسطة وعليا للعمل فورا

وظائف بنك راس الخيمة لجميع الجنسيات ورواتب مجزية للغاية

وظائف قطر اليوم. وظائف مهندسين ومشرفين وفنيين

موقوفة قيود رواتب

قانون العمل الإماراتي: تم الإعلان عن عقوبات جديدة لسداد الرواتب المتأخرة،وقالت وزارة الموارد البشرية والإمارات في الوقت المناسب إن دفع الأجور يحسن استقرار علاقات العمل، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والإمارات (MOHRE) مرسومًا يقدم عقوبات جديدة ضد أرباب العمل الذين يفشلون في دفع الأجور في الوقت المحدد.

للمضي قدمًا، سيتم إخطار أصحاب العمل في اليوم الثالث والعشرة بعد تاريخ الاستحقاق لدفع الأجور قبل أن يتم تطبيق العقوبات الأكثر ثباتًا – بما في ذلك تعليق تصاريح العمل الجديدة، والإشعار إلى الادعاء العام والغرامات 

سيخضع أرباب العمل الذين لديهم 50 عاملاً أو أكثر لعمليات التفتيش الميدانية من الوزارة والتحذيرات إذا لم يتم دفع الأجور بعد 17 يومًا من تاريخ الاستحقاق. بالنسبة للمؤسسات الأصغر، سيتم تعليق إصدار تصاريح العمل. تتصاعد العقوبات مع مزيد من التأخير في دفع الأجور.

بدأ سريان المرسوم الفيدرالي الجديد في الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (“قانون العمل الإماراتي الجديد”) في 2 فبراير 2022. القانون الفيدرالي السابق رقم 8 لعام 1980 (كما تم تعديله) (“الفيدرالي) سيتم استبدال القانون رقم 8 لعام 1980 “) بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد. 

باستثناء مؤسسات المنطقة الحرة في مركز دبي الدولي المالي وسوق أبو ظبي العالمي، ينطبق قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة على جميع مؤسسات القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة. إنه يجعل العديد من التعديلات المعقولة التي تعمل على تحسين بيئة العمل. أثبتت الإمارات العربية المتحدة التزامها بمواءمة قوانين العمل مع المعايير المعترف بها دوليًا وممارسات السوق المتطورة مع هذا الإنجاز الهائل.

تقدم هذه المقالة نظرة عامة على بعض المقالات الأساسية لقانون العمل الإماراتي الجديد حول إقالة الموظفين دون سبب (المادة 44) وتعليق الموظفين لفترة محدودة (المادة 40). إنه يقارن المادتين أعلاه بأحكام القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980، مما يسلط الضوء على مراجعات قانون العمل الجديد.

 ماهي الأسباب لإنهاء عقد العمل بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد، قد يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية، وفقًا للمادة 42 من القانون الفيدرالي رقم 33 لعام 2021 (قانون العمل الإماراتي الجديد):

بدأ سريان المرسوم الفيدرالي الجديد في الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (“قانون العمل الإماراتي الجديد”) في 2 فبراير 2022. القانون الفيدرالي السابق رقم 8 لعام 1980 (كما تم تعديله) (“الفيدرالي) سيتم استبدال القانون رقم 8 لعام 1980 “) بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد. 

باستثناء مؤسسات المنطقة الحرة في مركز دبي الدولي المالي وسوق أبو ظبي العالمي، ينطبق قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة على جميع مؤسسات القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة. إنه يجعل العديد من التعديلات المعقولة التي تعمل على تحسين بيئة العمل. أثبتت الإمارات العربية المتحدة التزامها بمواءمة قوانين العمل مع المعايير المعترف بها دوليًا وممارسات السوق المتطورة مع هذا الإنجاز الهائل.

تقدم هذه المقالة نظرة عامة على بعض المقالات الأساسية لقانون العمل الإماراتي الجديد حول إقالة الموظفين دون سبب (المادة 44) وتعليق الموظفين لفترة محدودة (المادة 40). إنه يقارن المادتين أعلاه بأحكام القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980، مما يسلط الضوء على مراجعات قانون العمل الجديد.

أسباب لإنهاء عقد العمل بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد

قد يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية، وفقًا للمادة 42 من القانون الفيدرالي رقم 33 لعام 2021 (قانون العمل الإماراتي الجديد):

• يجب أن يتفق الطرفان كتابيًا على الإنهاء.
• عندما تنتهي فترة ولاية العقد ، ما لم يتم تمديدها أو تجديدها بعد شروط العقد.
• بناءً على طلب أي من الطرفين ، شريطة اتباع شروط هذه الاتفاقية المتعلقة بإنهاء عقد العمل ووقت الإشعار المتفق عليه في العقد.
• إذا تم ربط مسألة العقد بكيان صاحب العمل ويموت صاحب العمل.
• وفاة العامل أو العجز الكامل والدائم للعمل ، كما يتضح من شهادة كيان طبي.
• الحكم النهائي ضد العامل ، مع عقوبة الإعصار الحرية التي لا تقل عن ثلاثة أشهر على الأقل.
• الإغلاق الدائم للمؤسسة بما يتماشى مع تشريعات الولايات المعمول بها.

وفي الختام، فلقد تحدثنا معكم حول موقوفة قيود رواتب، وتعرفنا بالتفصيل على هذا الموضوع في السابق، متمنين لكم التوفيق وننتظر تعليقاتكم.

قد ييهمك أيضًا :

نشرة أخبار اليوم وظائف الإمارات

وظائف بنك دبي الاسلامي براتب يصل إلى 9000 درهم شهرياً قدم من هنا

وظائف بلدية الشارقة لجميع الجنسيات المقيمة في الامارات راتب ل 11 الف درهم

وظائف سما الخاصة في الامارات مطلوب معلمين ومعلمات للتعاقد للعام الجديد

dubai hotel jobs فندق الخوري بالامارات براتب يصل الى 8000 درهم

وظائف بريد الامارات 2021  بمرتبات مجزية قدم الان